転職理由をプラス方向に考えることは、転職を成功する大きな鍵となります。
転職理由をプラスに活かして転職を成功へ！
転職理由が実際には後ろ向きでも、プラス方向に転職の理由を考えていくことは、転職の際に有利になってくるだけではなく、将来においても有益なものになっていきます。
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就職活動での転職理由
面接にあたって、たいてい聞かれるのが転職の理由です。
転職理由を知っておくのは、その人の考え方や感じ方を理解するためであると共に、似たような理由でまた辞めてしまわないか、前の会社で抱いた不満は新しい職場ではなくすことができるのかを知っておくためです。
その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。一方、辞めた理由が人間関係のトラブルなら、環境が変われば問題はなくなるようにも思えます。
面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。面接をする人によっては、職場の顔ぶれはは変わっても、協調性に乏しい人間なら同様のトラブルが発生するかもしれないと判断する可能性があります。まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていては、まず採用されません。自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。
人間関係が転職理由であることをひた隠しにする必要はありません。どのような言い方でそれを伝えるかがキーポイントとなります。面接の場では、表現を少し工夫することで採用確率がぐっと違うものです。面接で話す時は、人間関係のどういう点でトラブルが発生し、自分はそれに対して何をしたかを合わせて話してみましょう。
プラスの転職理由
プラス方向に転職の理由を考えていくことは、転職の際に有利になってくるだけではなく、将来においても有益なものになっていきます。プラス思考で就職先を選択したという思いは、その後の支えになります。たとえマイナスの転職理由が発端だったとしても、その動機をプラスの転職理由に読みかえることで今後の支えが出来ます。
まず、自分がどうして転職したいと思っているのかをじっくり考えて、紙に書き出して見ることが大事です。面接などで他人に語るために決める動機ではなく、自分が納得ずくで動けるように、動機をはっきりさせておくのです。転職活動用に表現の形を考えるのはその後からで構いません。
激務や残業が辛い、人間関係が思うようにいかないと思っている人は、もう少し具体的に内容を詰めていきます。そして、どのような状態になれば満足出来るかを考えます。残業が辛いと感じているとしても、実際には時間ではなく仕事内容に対する不満が原因の場合があります。面白く、やりがいを感じていれば、少々残業したとしても苦にはならないものです。自分が仕事に打ち込めないのは何故なのか、実際にはどんな仕事がしたいのか。そうした理由を具体的に書き出してみて、実際に自分がやっている仕事と比べた時の差を見直し、「自分がこうありたいという状態はこれだが、実際はこう」というように状況をはっきり認識すれば、プラスの転職理由を探しやすくなります。
マイナスの転職理由
動機が後ろ向きなまま転職活動を行っていても、活動がうまくいかないことが多いです。
もっとも、労働状況の過酷さや職場における人間関係がうまくいかないなどの理由で転職を考える人はいるはずです。人間関係の不満の他、労働時間と給与の問題が、もっとも多くあげられる離職の動機であるといわれています。もっとも、転職においてマイナスな理由を語るのは良くないですが、マイナスの理由で仕事を辞めるのが良くないかといえば、必ずしもそういうわけではないでしょう。プラスの理由が見つからないのであれば仕事を辞めるわけにはいかない、と毎日ただ耐えているばかりでは、状況は良くなりません。
終身雇用制の習慣が崩れつつある現在、一つの職場にいつまでもこだわらなければならない理由はありません。現況が辛く、そこから抜け出したいと思うあまりに転職を考えたような場合、退職するまではともかくその後が続かないということは考えておくべきです。
逃げたいという気持ちだけで仕事をやめると、転職が目的となってしまいます。あくまで転職は手段と考えるべきです。転職理由が逃避であっても、すべてが問題だというわけではありません。ですが、現在の状況から逃げたいと思ってしまうのは何故なのか、どういった状況ならばそうはならないのか。そうした問題点を把握し、明確化した後に転職への活動を始めた方がうまく進みます。
